法定裁員符合勞動合同法裁員的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補償金,法律解析:unit裁員賠償金的計算依據(jù)是員工在本單位工作的年限和每年支付員工一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),違法裁員不符合法律規(guī)定裁員，要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償,裁員賠償金和賠償財務(wù)計算企業(yè)裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金,裁員分為合法裁員和非法裁員，付費賠償是不同的。

裁員分為合法裁員和非法裁員，付費賠償是不同的。法定裁員符合勞動合同法裁員的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補償金。違法裁員不符合法律規(guī)定裁員，要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。違法經(jīng)濟(jì)補償裁員用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

法律解析:unit 裁員賠償金的計算依據(jù)是員工在本單位工作的年限和每年支付員工一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

裁員賠償金和賠償財務(wù)計算企業(yè)裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位執(zhí)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補償金按照在單位工作每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

1。公司合法裁員:用人單位合法的裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本公司的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為:每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。2.公司違法的話裁員:單位違法的話裁員，單位單方解除勞動關(guān)系是違法的，可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。